Praktisk endringsledelse
Hvordan lykkes med endringsprosesser
Boken
Praktisk endringsledelse har som mål å formidle hvordan det er mulig lykkes med
endringsprosesser. Et stort fokus rettes mot måter forskning og teori kan
omsettes i konkrete aktiviteter for å lykkes. I en tid med økt digitalisering
og teknologisk utvikling er søkelyset på menneskene som skal gjennom endringen,
blitt enda viktigere. Å ha medarbeidere som raskt tar til seg innovasjon og nye
arbeidsmåter, er blitt et kritisk konkurransefortrinn.
Boken viser hvordan målorientert og styrt
endring kan gjøres på en systematisk og praktisk måte. Metodene, teknikkene og
verktøyene som formidles, er forskningsbasert og justert til nordiske forhold
på bakgrunn av over 25 års praktisk erfaring.
Boken henvender seg til studenter så vel som
ledere, konsulenter og andre praktikere som arbeider med endringsprosjekter.
Både de teoretisk interesserte som vil forstå hvorfor, og de praktisk
interesserte som vil forstå hvordan, vil ha stort utbytte av boken.
«Teori og praksis hånd i hånd, og med gode verktøy forklart og eksemplifisert er denne boken nyttig for alle som er opptatt av endring, omstilling og utvikling. Det digitale støttematerialet, de korte og presise YouTube foredragene, gjør boken levende. Til stor glede for leseren.»
Den nye boken "Praktisk endringsledelse" er nå å finne i landets bokhandler.
«Teorigrunnlaget er bunnsolid. Eksemplene er virkelige. Forfatterens mangeårige erfaring destillerer kunnskapen ned til en bok som gir deg en fullstendig og praktisk metode for endringsledelse. Trenger du veiledning eller noen øvelser for en av fasene kan du gå rett til det relevante kapitlet. Du finner det du trenger, når du trenger det – strålende!»
Bjarte Leivestad, Nordisk Konserndirektør HR i Santander Norden
«Boken «Praktisk endringsledelse» klarer kunststykket å gi oversikt og innsikt i forskningen, samtidig som kunnskapen gjøres tilgjengelig og enkel å forstå gjennom bruk av case. Denne kombinasjonen gjør den relevant for ledere, HR medarbeidere, studenter og andre som ønsker å forstå hvordan man lykkes med endring.»